Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками организации.

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в бюджет.

Плюсы для работодателя:

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки.

- Право требовать от работника исполнение определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами.

Плюсы для работника:

- Достойные условия труда.

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

- Оплачивать лист временной нетрудоспособности (больничный);

- Ежегодный оплачиваемый отпуск.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при увольнении при сокращении численности работников, при направлении в командировку, при временном простое и др.

- Получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

Отсутствие официального трудоустройства работников.

Минусы для работодателя:

- Административные штрафы.

- Невозможность участия в государственных программах.

- Невозможность получать займы, кредиты и др.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Минусы для работника:

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий.

- Минимальный размер пособия по безработице.

- Невозможность доказать стаж и опыт работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.