«Горячая линия» по вопросам легализации трудовых отношений

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Законные трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Соответственно работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Также работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, так как работодатель не перечисляет соответствующие суммы в бюджет. Кроме того, неуплата работодателем страховых взносов в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии, такому работнику не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Начинать бороться за свои конституционные права нужно сегодня, а не тогда, когда Вас оставят наедине с маленькой пенсией. Поэтому следует выбрать, что важнее: жить сегодняшним днем или подумать о будущем.

В целях активизации работы по легализации трудовых отношений, защиты интересов граждан от недобросовестных работодателей (наличии фактов трудоустройства без письменного оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы или выплаты «в конвертах») в сфере физической культуры и спорта в Министерстве физической культуры и спорта Чувашии открыт телефон «горячей» линии. Звонки принимаются в рабочие дни с 8 до 17 часов по телефону 8 (8352) 56-52-59(с 12 до 13 часов обеденный перерыв).

В Государственной инспекции труда в Чувашской Республике работает горячая линия по вопросу соблюдения трудового законодательства. Звонки принимаются по телефону 89033581814 (короткий 44-18-14) с 9 до 21 часов, без выходных.

В прокуратуре Чувашской Республики на постоянной основе действует телефонная «горячая линия» по вопросам соблюдения трудовых прав граждан. Звонки принимаются в рабочие дни с 9 до 18 часов по телефону (8352) 39-20-52 (с 13 до 14 часов обеденный перерыв).

Информационно-консультационный портал Роструда

Информация о минимальном размере оплаты труда

«Плюсы» легализации трудовых отношений и «Минусы» неформальной занятости

Новое в законодательстве и борьба с теневой занятостью

Дорожная карта